http://www.hnydb.com 2007 . 9. 18 湖南邮电报
据报载：某分公司请来专职老师对员工进行礼仪培训，学员们学得非常认真，也很努力，各种站姿，坐姿，走姿都做得非常到位，不少员工收腹挺胸站了个把小时也不叫累。可是培训结束后，有的员工立刻恢复了原样，“低头含胸”，其精神面貌前后判若两人。老师告诫说，不能将培训仅作为一项任务来完成，而应该“学以致用”，这才是培训的真正目的。
各级电信企业在创建“学习型企业”过程中，通过将员工外送培训，组织参加“网上大学”学习，自办各种培训班等形式来提高员工素质和技能，如果员工不能做到“学以致用”，对企业来说是得不偿失，对员工来说是浪费时间。
在科技发展日新月异、思想观念不断创新的今天，不学习就会落伍，就会被淘汰。企业给员工提供了学习机会，如果员工仅仅是做到好好学习，考出好成绩，那只能说对知识已初步掌握，而不能说完全会运用。只有将所学知识完全融入自己的思维和行动，运用到工作中，才能说明学习产生了效果，达到了培训目的，才能彰显出“学习型企业”强大的综合竞争力。
从某种意义上来说，培训应该是一个改变人的过程。一方面参训者要将培训知识转化为实际能力；另一方面，企业要加强这方面的考核，促使参训者“学以致用。”
作者:胡建军
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