http://www.hnydb.com 2008 . 1. 15. 湖南邮电报
突击性地整理资料报表、搞卫生，是某些单位在接受上级检查前的习惯做法。笔者则认为，平时严格按照规章制度办事，每天保持内务整洁、资料规范，上级领导任何时候来检查都不需要临时突击应付，这就叫“无功之功”。
从突击整理完善资料报表，可以看出其经常性工作不经常、基础性工作不扎实的问题。某些单位平时不严格按照规章制度执行，日常工作没有规范化、条理性，该每天整理的资料不及时整理，该每日去做的事情常常是“三天打鱼、两天晒网”，等到领导要来检查了，才不得不大搞突击应付。这样做，也许能“混”过一时，却不能“混”得长久；也许能一时赢得检查者的好感、好评，却于企业发展毫无益处；也许可以蒙骗走过场的人，但必然会在作风严谨、工作细致的领导面前“露馅”。用临时突击代替经常性、基础性工作，还会使企业陷入松懈--突击--更松懈的恶性循环之中，不仅败坏了工作作风，而且影响企业长远发展，害莫大焉。
提倡“无功”之功，当然不是不做功、不用功，而是提倡老老实实、兢兢业业、脚踏实地的工作作风，把功夫下在平时、用于经常，通过点点滴滴、坚持不懈的努力，把各项制度落到实处，使各项工作有序发展。这样做表面看来似乎“无功”，实则蕴涵着无时不做、无处不在的“真功”、“细功”和“硬功”。正像春雨润物，虽不见瓢泼而下、哗然作响，却在默默无声、不知不觉中保持了“湿润”和“清新”，此时无功胜有功。平时下足了细功夫，自然就无需到“关键时刻”下大功夫了。
追求“无功”之功，也是一种境界。只有端正指导思想，调整好工作心态，不因耗时费力而心浮，不为默默无闻而气躁，始终盯着“无功”之处做工作，才能一步一个脚印落实执行好各项工作。
当然领导以认真、务实的工作态度，杜绝官僚主义、形式主义，做到经常性工作超前抓，检查工作不打招呼，也是对“无功”之功的最好倡导。
作者:尹轶兰
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